RichardErkhov/

youjunhyeok_-_llama3-8b-ko-sft-v1-gguf

근로자가 부당해고를 당했을 때 구제받기 위한 절차와 요건은 다음과 같습니다:

1. 근로자: 근로자는 부당해고를 당한 경우, 근로기준법 등 관련 법률에 따라 구제를 받을 수 있습니다.

2. 부당해고: 부당해고란, 근로자에게 적법한 절차를 거치지 않고 해고된 경우를 말합니다. 근로기준법 등 관련 법률에 따라 부당해고의 기준과 구제절차가 정해져 있습니다.

3. 구제절차: 근로자가 부당해고를 당한 경우, 다음과 같은 구제절차를 거칠 수 있습니다:

   - 근로기준법 제28조에 따라 근로자에게 부당해고를 당한 경우, 근로기준법상 부당해고를 받은 근로자는 근로감독관에게 신고할 수 있습니다. 근로감독관은 근로자에게 구제를 제공하고, 근로자에게 부당해고를 당한 경우에 대한 적법한 절차를 수행합니다.

   - 근로기준법 제30조에 따라 근로자는 근로감독관에게 구제를 요청할 수 있습니다. 근로감독관은 근로자의 요청에 따라 구제를 제공하고, 근로자에게 부당해고를 당한 경우에 대한 적법한 절차를 수행합니다.

4. 요건: 근로자가 구제를 받기 위해서는 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다:

   - 근로자: 근로자는 근로기준법 등 관련 법률에 따라 근로자로 정의되는 경우에 구제를 받을 수 있습니다.

   - 부당해고: 근로자는 부당해고를 당한 경우에 구제를 받을 수 있습니다. 부당해고란, 근로기준법 등 관련 법률에 따라 정의된 경우에 해당합니다.

   - 구제절차: 근로자는 구제절차를 거쳐야 합니다. 구제절차는 근로기준법 등 관련 법률에 따라 정의된 경우에 해당합니다.

요약하면, 근로자가 부당해고를 당했을 때 구제받기 위해서는 근로기준법 등 관련 법률에 따라 구제절차를 거치고, 근로

# alias
A = youjunhyeok/llama3-8b-ko-sft-v1
B = DavidAhn/Llama-3-8B-slerp-262k
C = meta-llama/Meta-Llama-3-8B
D = chihoonlee10/T3Q-ko-solar-dpo-v7.0 (24.05.24 ko 리더보드 1등)

# alias
A = youjunhyeok/llama3-8b-ko-sft-v1
B = DavidAhn/Llama-3-8B-slerp-262k
C = meta-llama/Meta-Llama-3-8B

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    --resize_vocab True \
    --packing False \
    --report_to none \
    --output_dir {output_dir} \
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    --ddp_timeout 180000000 \
    --include_num_input_tokens_seen True \
    --lora_rank 8 \
    --lora_alpha 16 \
    --lora_dropout 0.05 \
    --lora_target all